劳动法在一个公司做事，公司的薪酬是按月计算，在下个月的20号发上个月的工资。公司在这个月改变了一套薪酬方案，但是却说上个月开始实行这个制度，所以这个月领工资时必须按照这套新的薪酬方案算，当然这套方案等于变相的将我们的工资降低了。不知道公司这样做是否违法,有什么依据不，向各位请教下，谢谢！
劳动法在一个公司做事，公司的薪酬是按月计算，在下个月的20号发上个月的工资。公司在这个月改变了一套薪酬方案，但是却说上个月开始实行这个制度，所以这个月领工资时必须按照这套新的薪酬方案算，当然这套方案等于变相的将我们的工资降低了。不知道公司这样做是否违法,有什么依据不，向各位请教下，谢谢！