这样的保密协议是否有效我在某公司工作试用期满已多月，公司一直未与我签劳动合同，最近让全部员工签订一份含有竞业限制条款的保密协议。竞业限制条款中写道“保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起三年内不得自营或为公司的竞争者提供服务”，但并未明确说明“公司的竞争者”到底是指什么区域范围内的哪些行业与哪些职位，亦未明确约定补偿金的金额、计算方法以及支付方式，只写了一句“甲方按《浙江省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金”，但据我所知，似乎并不存在《浙江省劳动合同条例》这样的法律法规；另外，据我所知，劳动合同法规定竞争限制的期限不超过两年。问题一：根据以上几个疑问，是否可以判断该份协议无效，假如是无效协议，即便我签了是否也不用承担法律责任？问题二，假如公司一直不与我签劳动合同，在没有签劳动合同的条件下，我是否需要履行竞业限制的义务。问题三，我并不认为我掌握了公司的什么商业秘密，不应该属于竞业限制的对象，但老板却说“我说什么是商业秘密就是商业秘密”，所谓的商业秘密是否由公司说了算？假如实际上并不存在实质性的商业秘密，却要求员工都要签竞业限制协议，这样做是否合法？假如我签了这份协议，是否必须履行？