关于辞退的问题请教一下你好，我想问下：公司因效益问题要减员，我们部门原有5个岗位的人员编制，现在减少为4个人，我的原岗位由别人接替，调我去接手2份新岗位的工作，而且当时做调动的时候根本没提到加我工资的问题，我不同意，公司以不服从安排把我解雇了，我在该公司工作了5年零1个月，公司把我解雇而且不给我那5年零1个月的经济补偿。请问这样合理吗？请问我应该怎么做，要根据劳动法的那些条款来处理呢？
关于辞退的问题请教一下你好，我想问下：公司因效益问题要减员，我们部门原有5个岗位的人员编制，现在减少为4个人，我的原岗位由别人接替，调我去接手2份新岗位的工作，而且当时做调动的时候根本没提到加我工资的问题，我不同意，公司以不服从安排把我解雇了，我在该公司工作了5年零1个月，公司把我解雇而且不给我那5年零1个月的经济补偿。请问这样合理吗？请问我应该怎么做，要根据劳动法的那些条款来处理呢？