劳动合同制工人连续工作21周年后，被厂方以合同到期为由，终止了劳动合同，厂方是违法吗？44岁的纺织女工，在无任何过失的前题下，被厂方以合同到期，公司决定不再与你续签合同为由，终止了合同。通知上还写了‘不办手续，后果自负’。女工只好办了手续。厂方这么做，是违反了合同法第14条吧。如违法，能得到多少经济补偿？是按什么标准补偿？21周年的工作，被厂方按排出厂后，医疗和养老也是自己买，合理吗？这种情况补偿是不是还分08年以前和08年以后？盼指点。
劳动合同制工人连续工作21周年后，被厂方以合同到期为由，终止了劳动合同，厂方是违法吗？44岁的纺织女工，在无任何过失的前题下，被厂方以合同到期，公司决定不再与你续签合同为由，终止了合同。通知上还写了‘不办手续，后果自负’。女工只好办了手续。厂方这么做，是违反了合同法第14条吧。如违法，能得到多少经济补偿？是按什么标准补偿？21周年的工作，被厂方按排出厂后，医疗和养老也是自己买，合理吗？这种情况补偿是不是还分08年以前和08年以后？盼指点。