劳动纠纷事实与理由：本人于2010年3月17日到2010年6月17日到海宁市xx服饰公司工作，本人在工作期间感觉该公司存在严重侵害劳动者权益的违法事实：未及时足额支付劳动报酬，私自扣押劳动者两个月工资，而且每个只支付500~1000元的生活费，剩余到年底结算；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，实行强制性加班，不加班需要请假，加班不请假算旷工。而且每次加班不低于3个小时，每次加班费总共只有2元。用人单位在一个月内放15天假，而且放假没有给工人任何补贴，放假也没有工资。而且公司与本人签订的劳动合同上仍然按嘉兴市劳动局颁布的2008年9月1日的最低劳动工资标准计算工资（合同上有标注）。本人提出辞职申请，用人单位拒绝接受本人辞职，同时也拒绝支付本人所有工资。用人单位仍坚持让本人再工作一个月时间，而且工作一个月后公司只愿意支付本人总工资的58%，其余的不愿支付。本人感觉严重侵权，本人与用人单位协商无果，所以求助劳动仲裁。