劳动合同未到期员工因长期病假不能工作…

劳动合同未到期员工因长期病假不能工作，约有一年半的时间，在合同期还差一个月就满的时候，老总曾与之商量，调换公司最轻的工作，此职工依然表示不能工作，公司就终止了与他的合同。但是考虑他生活和治疗，安排他妻子代替他的工作，工资未变，这违法吗?